Mit uns zum Mitarbeiter
Flexible Beschäftigungsverhältnisse liegen im Trend. Denn sie sind das ideale Mittel, Personalschwankungen oder -engpässe aufzufangen.
Praxis Personal findet in all diesen Fällen flexible Lösungen, die Ihre individuellen Bedürfnisse berücksichtigen.
Überzeugen Sie sich von unserem Service für Sie.
Nachfolgend stellen wir Ihnen den Ablauf der Bewerberauswahl und des Bewerbungsprozesses mit Praxis Personal für Ihr Unternehmen dar.
Personalbedarf → Orientierungsgespräch + Betriebsinformationsbesuch
Hier wird erfasst, welchen Bedarf es konkret gibt und welche Merkmale den offenen Vakanzen zugrunde liegen. Diese Erstberatung und Analyse ist auch wichtig, um ein Angebot für den jeweiligen Service stellen zu können. Dabei werden alle relevanten Fakten abgefragt:
- Wie viele Mitarbeiter für welche Positionen
- Gewünschte Ausbildung, Kenntnisse/Fähigkeiten
- Notwendige Soft-Skills
- Beschreibung der konkreten Aufgaben
- Programme (Software), Maschinen, Werkzeuge etc., mit denen gearbeitet wird
- Länge der Arbeitszeit
- Arbeitsrechtliche Vorschriften, die zur Anwendung kommen
- Fragen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz (z.B. Vorsorgeuntersuchungen, notwendige PSA)
Des Weiteren werden auch „weiche Faktoren“ erfasst wie:
- Altersstruktur des Teams, Betriebsklima
- Spezielle Besonderheiten der Firma
- Vergleichslohn (Equal Pay) und Branchenzugehörigkeit
Angebot bzw. Auftrag zur Suche / Besetzung
Auf Basis der gesammelten Fakten wird ein Angebot gestellt, das Ihnen einen transparenten Leistungs- und Kostenüberblick gibt und entsprechend von Ihnen beauftragt werden kann.
Auswahl auf Basis vorausgewählter Profile
Innerhalb kürzester Zeit erhalten Sie ausgewählte, vorselektierte Profile von Bewerbern, die im Vorfeld auf Eignung getestet wurden und auch bereit sind, diesen Job anzutreten. Sie suchen aus den vorgeschlagenen Kandidaten diejenigen aus, die Sie gerne persönlich kennenlernen möchten.
Vorstellungsgespräch
Praxis Personal koordiniert alle Termine für die Bewerbungsgespräche und begleitet diese bei Bedarf. Für Ihr Unternehmen fällt kein organisatorischer Aufwand an.
Entscheidung für einen Kandidaten / eine Kandidatin
Hier gibt es zwei Varianten:
a) Arbeitnehmerüberlassung gemäß AÜG
Die Anstellung erfolgt durch Praxis Personal, der Mitarbeiter wird aber bei Ihnen eingesetzt. Der Arbeitsvertrag wird zwischen Praxis Personal und dem Bewerber geschlossen
b) Personalvermittlung (Direktvermittlung)
Die Anstellung erfolgt durch Ihr Unternehmen. Im Arbeitsvertrag werden sämtliche Rechte und Pflichten des Arbeitsverhältnisses direkt zwischen Ihrem Unternehmen und dem Bewerber geregelt.
Starten Sie bequem Ihre Suche nach Mitarbeiter:innen einfach in unserer Online-Datenbank.
Top Kandidat:innen
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